据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。 ...  原文>>>

    专家从Marry的职业发展情况来看，她获得了一次重大机遇，但也为此付出不小代价。在企业中，每个人都会面临各种机会和挑战，在这些机会中，获得升迁、经验、能力提升，这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去，就如同Marry，很快她就遇到发展瓶颈。 ...  原文>>>

    很多职场人士工作几年还没有结束“低薪长跑”，总是在问为什么干的那么多，却拿得这么少？！太多的职场低薪者都这样问自己。真的是能力上的问题吗，还是有其他的原因？智诺信职业顾问经过多年的实践分析指出，真实情况并不尽然。他们可能也具有很强的能力，可由于一些外在的原因没有拿到真正可以拿到的薪水。那么，有什么办法来摆脱这种困境呢？眼看自己职业发展进入“死穴”，怎样让自己的职业生涯重获“新生”？ ...  原文>>>

    萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 ...  原文>>>

    胡先生在职业顾问的建议下，半年后开了间小公司，自己的理论优势得到充分发挥，开张仅一个月，业务就已经忙不过来，利润虽然不算很高，但做的非常开心。现在的胡先生，由里到外更透出自信。 ...  原文>>>

    六月是上半年的月尾，对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头，下半年的发展业会更顺利。没有伴随着六月的高温高热，六月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位，但是实际上收获的人却很少。严格的来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽，由于行业的萎缩这一般是不能够实现，要想在六月跨出企业淡季的怪圈，职业人要尝试跨行业跳槽。 ...  原文>>>

    陈先生的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的，跳来跳去为什么一直跳不出围城，天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪。一会想用所学专业求生，却没有工作乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，成本极其昂贵，得不偿失。陈先生没有一技专长，因为兴趣问题在所学专业方向上不能坚持到底刻苦钻研，可是又不知道自己的真正强项在哪里，于是学了这个又学那个，最终没有一样是拿得出手的，决不可能获得人才市场的认可。 ...  原文>>>

    每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？ ...  原文>>>

    智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ ...  原文>>>

     在公司开创之初，管理者更多是以带领战士单枪匹马创建业绩，使公司走上正轨，而当公司发展到了一定规模，对管理者的要求自然也会有所提高。如果不区分清楚公司真正的需要，单纯以业绩论，未必具有绝对胜算。 　　企业优秀不是管理者个人优秀，而是其构建的系统优秀；也正是因为管理者构建的系统优秀。在完全竞争条件下，企业的竞争归根到底是系统与系统之间的竞争，作为一名普通的营销管理者的重要角色就是构建系统，系统制胜。 ...  原文>>>