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职场中国的BLOG
职  业:合伙人
所在地:北京市朝阳区
个人介绍:智诺信管理咨询有限公司是中国最具权威的职业顾问机构之一。中国职业发展研习协会创始会员单位,中国职业开发院管理研究会常务理事单位,连续两年被评为中国最具影响力和权威的人力资源机构之一,是目前国内唯一一家集团化、品牌化运营的职业咨询集团。…
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网络日志最新评论
·[怒] Re:老板点评:我们为什么不要应届毕业生?
过资本主义好了.社会主义的工作没有了 ...
·[我也应届] Re:老板点评:我们为什么不要应届毕业生?
现在所有公司一听是应届的,没有经验直接就刷了…… 鬼知道没 ...
·[eileen] Re:老板点评:我们为什么不要应届毕业生?
公司是不是也该反思一下呢?比如待遇.我们也不想频繁跳槽啊,留 ...
·[251] Re:老板点评:我们为什么不要应届毕业生?
不要笼统地把大学生那样归类吧?!大部分的大学生都是诚恳地就业 ...
·[bei] Re:老板点评:我们为什么不要应届毕业生?
太过绝对化了!!!不可以偏概全...凡事总有例外的...不要 ...
最近留言
·[传教士] 误区!
如果所有的人都在做那些“不庸俗、不被动”的工作,我想这个世界 ...
·[hznofb] 利购集团特价销售诺基亚N8
利购集团以诚信求生存;以互惠求稳定;以联合求发展;以创新求进 ...
·[吉吉] 求助
湘潭大学大三中文系的我现在正徘徊在就业还是考研的艰难选择中。 ...
 网络日志
2008-7-7 10:44:35
    据智诺信职业顾问调研中心数据显示,虽然是在求职淡季,但营销类岗位却是淡季不淡,与四月份相比增长16%,有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现,营销类人才仅有11 %的职业人对薪水感到满意;48%的职业人对薪资不满意;另外有32%的人认为工作机会虽然不少,但真正拿到高薪的不多;12%则认为机会也比较少。 ...  原文>>>
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2008-6-30 11:19:48
    专家从Marry的职业发展情况来看,她获得了一次重大机遇,但也为此付出不小代价。在企业中,每个人都会面临各种机会和挑战,在这些机会中,获得升迁、经验、能力提升,这些都为未来职业发展奠定了基础。很多人会按照企业在任用上的惯性一直发展下去,就如同Marry,很快她就遇到发展瓶颈。 ...  原文>>>
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2008-6-27 9:44:06
    很多职场人士工作几年还没有结束“低薪长跑”,总是在问为什么干的那么多,却拿得这么少?!太多的职场低薪者都这样问自己。真的是能力上的问题吗,还是有其他的原因?智诺信职业顾问经过多年的实践分析指出,真实情况并不尽然。他们可能也具有很强的能力,可由于一些外在的原因没有拿到真正可以拿到的薪水。那么,有什么办法来摆脱这种困境呢?眼看自己职业发展进入“死穴”,怎样让自己的职业生涯重获“新生”? ...  原文>>>
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2008-6-22 18:59:13
    萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。 ...  原文>>>
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2008-6-20 14:05:19
    胡先生在职业顾问的建议下,半年后开了间小公司,自己的理论优势得到充分发挥,开张仅一个月,业务就已经忙不过来,利润虽然不算很高,但做的非常开心。现在的胡先生,由里到外更透出自信。 ...  原文>>>
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2008-6-16 9:13:23
    六月是上半年的月尾,对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头,下半年的发展业会更顺利。没有伴随着六月的高温高热,六月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位,但是实际上收获的人却很少。严格的来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽,由于行业的萎缩这一般是不能够实现,要想在六月跨出企业淡季的怪圈,职业人要尝试跨行业跳槽。 ...  原文>>>
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2008-6-9 17:11:33
    陈先生的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的,跳来跳去为什么一直跳不出围城,天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪。一会想用所学专业求生,却没有工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,成本极其昂贵,得不偿失。陈先生没有一技专长,因为兴趣问题在所学专业方向上不能坚持到底刻苦钻研,可是又不知道自己的真正强项在哪里,于是学了这个又学那个,最终没有一样是拿得出手的,决不可能获得人才市场的认可。 ...  原文>>>
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2008-6-2 9:24:30
    每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题:薪资怎么总是停留原地?怎么得不到晋升?这份工作做得很不开心?想做的工作自己又得不到认可?我似乎可以做很多工作,但到底什么才是真正适合我,能够发挥我最大潜力的工作?越想就越没有想法,越选就越没有头绪,到底应该怎么办? ...  原文>>>
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2008-5-26 9:38:58
    智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查,显示目前在北京职场,存在着一个很严重的问题,就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说,就存在了这样一个问题,高的嘛太高,自己够不着;低的呢,又太低,自己也不愿意去做,最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的,怎么办? ...  原文>>>
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2008-5-20 14:17:24
     在公司开创之初,管理者更多是以带领战士单枪匹马创建业绩,使公司走上正轨,而当公司发展到了一定规模,对管理者的要求自然也会有所提高。如果不区分清楚公司真正的需要,单纯以业绩论,未必具有绝对胜算。   企业优秀不是管理者个人优秀,而是其构建的系统优秀;也正是因为管理者构建的系统优秀。在完全竞争条件下,企业的竞争归根到底是系统与系统之间的竞争,作为一名普通的营销管理者的重要角色就是构建系统,系统制胜。 ...  原文>>>
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